Comment Mettre les Ressources Humaines au Service de la RSE ?
Nouvelle bonne résolution RSE de 2016 : avoir une politique de ressources humaines plus responsable.
Mais comment les RH peuvent-elles être au service de la politique RSE d’une entreprise ?
Éléments de réponse.
Doit-on forcément penser la politique RSE d’une entreprise à travers un « département RSE » ? Faut-il vraiment être dans une très grande entreprise et avoir un département dédié pour faire de la RSE ? Comme nous l’avons vu précédemment, quelques gestes simples suffisent à réduire sa consommation de papier et son impact environnemental ou encore à améliorer les transports de son entreprise.
Mais la RSE est aussi une problématique sociale, qui a donc toute sa place aux côtés d’une stratégie de ressources humaines. Comment améliorer la qualité de vie au travail de ses salariés ? Comment mieux gérer la diversité au travail ? Comment développer l’engagement de ses employés ? Et comment mettre en place un management plus responsable ? Autant de questions qu’une entreprise doit se poser si elle veut un management des ressources humaines plus responsable.
Comment répondre à ces questions ?
Comment les RH peuvent contribuer à la RSE dans l’entreprise ?
1.Mieux engager ses salariés
Aujourd’hui les salariés plébiscitent la RSE dans les entreprises. Beaucoup voudraient s’investir plus dans les démarches positives de leur entreprise, améliorer leur impact environnemental, social ou économique. Le problème est que souvent, l’engagement concret des salariés dans la RSE est difficile. Mal informés, peu encouragés et peu soutenus, les salariés finissent par laisser tomber. Grâce à une stratégie de ressources humaines on peut toutefois permettre aux salariés de mieux s’investir, grâce à quelques gestes simples :
- Mieux communiquer en interne
- Inscrire la RSE au centre des Ressources Humaines
- Créer des émulations autour de la RSE
2. Améliorer la qualité de vie au travail de ses salariés
Les RH ont aussi un rôle à jouer dans l’amélioration des conditions de travail des salariés, domaine qui fait partie intégrante de la RSE. Ainsi, un management des ressources humaines peut contribuer à :
- Améliorer les conditions de travail
- Être plus flexible quand c’est possible
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